Já parou para pensar no quanto a liderança tem de responsabilidade no desenvolvimento humano?
Como diz Daniel Goleman:
“A tarefa fundamental dos líderes é instalar bons sentimentos naqueles que lidera”.
Percebe o quanto esse investimento nas pessoas tem o amplo potencial de gerar maior conexão, além de estimular habilidades? Pois não seria exatamente este o papel de um líder?
Muito mais do que um tema da moda ou tendência no mundo corporativo, fato é que a liderança é essencial para o trabalho em equipe, impactando diretamente no relacionamento e nos resultados de uma organização.
Qual é a sua visão de liderança? Eu costumo vê-la da seguinte forma:
“Liderar implica em antes de mais nada, acreditar e investir nas pessoas que caminham ao seu lado, bem como nas que estão sob seu comando”.
Afinal, tal atitude é determinante para possibilitar o desenvolvimento humano e maior conexão entre todos.
Uma proposta válida para famílias, empresas e instituições
O conceito de liderança é muito amplo, não é mesmo? Pensando no desenvolvimento humano, eu tenho uma proposta para que você comece a observar algumas características de uma liderança com viés humanizado. Tome nota:
Lembre-se sempre: liderar não é apenas mandar. Na verdade, tem muito mais a ver com cuidar das pessoas que estão sob sua orientação e comando;
Liderança é sobre encorajar, sobre ter crença no desenvolvimento humano;
Essa proposta de liderança é válida não apenas no âmbito corporativo, como também nas famílias e instituições.
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