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  • Foto do escritorAna Lúcia Rafael

Desenvolvimento humano: como você enxerga a liderança?

Já parou para pensar no quanto a liderança tem de responsabilidade no desenvolvimento humano?

Como diz Daniel Goleman:

“A tarefa fundamental dos líderes é instalar bons sentimentos naqueles que lidera”.

Percebe o quanto esse investimento nas pessoas tem o amplo potencial de gerar maior conexão, além de estimular habilidades? Pois não seria exatamente este o papel de um líder?

Muito mais do que um tema da moda ou tendência no mundo corporativo, fato é que a liderança é essencial para o trabalho em equipe, impactando diretamente no relacionamento e nos resultados de uma organização.

Qual é a sua visão de liderança? Eu costumo vê-la da seguinte forma:

“Liderar implica em antes de mais nada, acreditar e investir nas pessoas que caminham ao seu lado, bem como nas que estão sob seu comando”.

Afinal, tal atitude é determinante para possibilitar o desenvolvimento humano e maior conexão entre todos.


Uma proposta válida para famílias, empresas e instituições

O conceito de liderança é muito amplo, não é mesmo? Pensando no desenvolvimento humano, eu tenho uma proposta para que você comece a observar algumas características de uma liderança com viés humanizado. Tome nota:

  • Lembre-se sempre: liderar não é apenas mandar. Na verdade, tem muito mais a ver com cuidar das pessoas que estão sob sua orientação e comando;

  • Liderança é sobre encorajar, sobre ter crença no desenvolvimento humano;

  • Essa proposta de liderança é válida não apenas no âmbito corporativo, como também nas famílias e instituições.



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